當天氣進入到秋冬轉換之際,氣溫一下熱一下冷,最常聽到一聲💥”碰”💥,磁磚因為熱脹冷縮不是翹起就是爆開,也就是俗稱的”彭共”。

昂睦在這邊提醒大家若發現磁磚有裂縫時,可先敲敲看磁磚表面,若只有一兩塊隆起破裂,進行修復即可,千萬不要這片地板或是牆壁爆光光才後悔莫及🤦‍♀️🤦

一般來說家中地磚隆有四大原因:
1、地磚縫隙尺寸處理不當,磚與磚之間的縫隙太小,就容易引發磁磚層的拱起現象。
2、裝潢的時候,師傅鋪貼磁磚若整平方式偷工減料,也會造成磁磚翹起現象。
3、另外就是在貼地板磁磚時,最初鋪設的水泥地面的品質較差,磁磚的水泥與原來的地面結合度不佳,地磚隆起的問題也是很常見。
4、當氣溫變化劇烈變化時,最容易導致磁磚爆裂,無論任何品牌或是材質的磁磚都會受到熱脹冷縮影響,遇到太大的溫差變化,爆裂的情況時有耳聞。

昂睦提醒各位,若磁磚爆裂面積沒有很大的話,要趕緊找施工團隊敲破切開,否則底下的空氣產生推擠效應,一些不夠牢固的磁磚就會一直被擠壓出來,到時磁磚就像跳舞一樣🤸‍♀🤸,一塊塊隆起,到時修補會非常不容易喔。

要怎麼處理磁磚彭共?

昂睦處理的方式通常有兩種,一種是打掉重鋪,另一種則是局部修復,說明如下:

(一)地板磁磚打掉重鋪

當家裡遇到大面積的磁磚爆裂、隆起,也就是整個地面結構已經被破壞,如果單單只要局部修復,全部重新鋪設雖然會比較花時間、費用高一些

但是打掉重鋪,才能確保每一個地方都可以獲得較好的施工水準,這是一個比較安全的作法。

如果選擇全部打掉重做,這麼浩大的工程建議昂睦多年來的經驗豐富,可視家庭需求與我們討論是要改用木紋地板或是一樣鋪設磁磚。

(二)局部修復磁磚

若發現家中磁磚只有輕微裂縫時,可先觀察地板表面,如果只有三到四塊隆起破裂,那麼趕緊進行局部修復即可,否則等到整片澎共,再請地板修繕來處理,那絕對非常劃不來。

昂睦所提供的磁磚修補技術有五大特點👍:

尤其灌注修補工法與傳統泥作工法最大不同在於灌注修補工法不需要敲除磁磚,另外除了方便針頭注射,必須切開磁磚的切割聲外,幾乎沒有噪音跟灰塵

通常只要一兩天時間就能完工,民眾不必搬家拆裝潢,施作費用也最經濟實惠

而且灌注工法最大特點就是不會有水泥,所以施工的時候,不會讓家裡灰塵滿天飛舞,不需要二次清潔

我們的施作案例

局部施工

地板重鋪

臺灣氣候溫差大,有時也有地震,磁磚膨脹爆裂問題時有耳聞,所以平時要觀察磁磚是否有隆起或輕微裂縫的現象,建議就要及早處理與補強

當您有遇到這樣的問題,歡迎加入我們的LINE或是臉書,拍照給昂睦專業施工團隊,讓我們搞定您家中磁磚爆裂的問題喔💪

連絡電話:03-667-0518

公司地址:300新竹市東區東大路二段8號

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地磚使用的時間久了,經常會出現各種問題,那麼地磚爆裂拱起的原因是什麼呢? 苗栗貼地板磁磚收費

一、地磚爆裂拱起的原因是什麼呢

1、自爆,地磚鋪設的時間久了也會出現自曝,因為室內溫度變化導致瓷磚受到牆體的壓力,時間久了就會自爆。 桃園瓷磚施工收費

2、熱脹冷縮,這種情況經常發生在夏季,不同材料的伸縮係數不一樣,牆體的主要材料為鋼筋混凝土,與它比起來瓷磚的伸縮性數要小很多,那麼當溫度變化時,瓷磚幾乎沒有變化,即溫度下降時牆體就會收縮,而瓷磚收縮的很慢,這就會使瓷磚被牆體擠爆。

3、粘合劑品質差,一般鋪貼瓷磚都會拿水泥砂漿為粘貼劑,將水泥與砂漿依照1比1的比例配比,假如配比不恰當,則無法達到需要的粘度,苗栗貼牆壁磁磚修繕推薦此外砂子的含土量太高或品質不達標,也會導致粘貼不牢固,從而出現瓷磚空鼓、脫落的情況。

二、瓷磚鋪貼的注意點是什麼呢 苗栗磁磚爆裂高低不平修復

1、選購瓷磚時要確保外層包裝上面的各種標識齊全,像是型號、顏色、尺寸等等。

2、同一平面施工的瓷磚型號與尺寸必須統一,否則就會影響到整體的美觀。 新竹地磚施工高低不平修復

3、鋪貼瓷磚以前需確保牆面平整穩固,因此需對牆面做處理,像是找平、噴水、除雜等等。 苗栗地磚空心隆起翻新費用

4、鋪貼的時候必須做好各個步驟的檢查與複查,假如是大面積的施工領域,需將它分成幾個小湯圓來檢驗,正常是每50平米當做一個檢查單位。

苗栗地磚凸起工程小編總結:以上就是地磚爆裂拱起的原因,從上述文章我們可以看出,導致它爆裂拱起的原因主要有三個具體是哪一種?

只要依據自家的實際情況來判斷。我們在處理這種問題時,需依據它的緣由來選擇恰當的方法,這樣才能夠在達到修理目的的同時避免很多麻煩,希望能夠幫到大家。 新竹地磚施工修繕推薦

認真生活的人,生活絕不會虧待你  文/卡西  1  前不久同學群里組織聚會。  談及將要聚會的城市以及酒店住宿和出行工具,不常發言的韓同學整理了一個文檔過來。  我打開看,發現韓同學心思細膩,思慮也周全。  首先,她總結了群里大部分同學所在的城市,給出每個城市與聚會地點的距離和乘坐交通工具的時刻表。  其次,她分列了幾個當地同學的時間安排,以及能夠提供到的車輛。  然后,她選出有代表性的幾家酒店,并標出星級,價格和住宿環境。  最后,她把聚會暫定場所的平面圖發了過來,并表示她會聯絡廣告公司,制作適合久別重逢的主題與現場布置。  由于是AA制,她還推薦了幾個同學,分別作為“財務人員”“后勤小組”“食品酒水負責”“報名聯絡人”“文藝節目統籌”等負責人,以求分工明確,辦一場熱鬧溫馨,而不是混亂無章的同學聚會。  這個時候,你就會發現,當年老師指定班級管理人員的時候,如今推選負責聚會事宜人員的時候,那些安排都是有道理的。  不是每個人都能把事情辦理的有條不紊,也不是每個人都可以對待身外之事如此認真。  韓同學已是上市公司的管理層人員,手中握有大把公司股票及年底分紅,事業有所成就,這些小事,本不必她來做,但她做了,并且有條有理,這邊是她的態度,也是認真的人品。  早些年,她報名了書法社團,本來一起報名的同學也是誤打誤撞,隨意寫了個名字湊數來著,也沒見誰就去認真練習毛筆字,誰想她卻并不敷衍,能參與的課程絕不偷懶,有空閑的時候便獨自練習。  那會兒我還調侃她:論一個業余書法練習者是如何逆襲的。  有同學也說,不是專科出身也成不了書法大家,練來有什么用?  她只是笑笑,輕輕柔柔的說:就是想著既然報名了,就認真做好這件事,閑著也是閑著。  后來,她的毛筆字練得蒼勁有力,雄渾大氣,連教導主任都夸贊過,再后來,聽她婉轉提起,公司領導對傳統文化頗為推崇,對她懂得書法這事兒很有些敬意。  誠然,她能夠做到今天的位置,與她素日里的工作態度是分不開的,但最起碼,是她認真做事所帶來的好運。  你認真學了些本事,這些學到的本事才能變成你的敲門磚。  2  記得年少時,很羨慕那些活成了電視劇主角的人。  他們事業成功,朋友眾多,有錢有權,有名有利,有愛人,有生活情趣,轉身之間,權傾天下。  身為主角,有人烽火戲諸侯,逗她一笑,有人一擲萬金,換她一面,她擁有你此生都無法企及的公主命。  而這些,都讓身在泥土之中的你,望塵莫及,你渴望著那種生活,卻不知道該怎么做。  于是,你一邊艷羨,一邊抱怨。  但有人,與你不同。  他也同樣羨慕,但又不只是羨慕,他還要改變。  怎么改變?從每一件細微的事開始。  真實的生活中,本不可能像電視劇里一般,時刻生離死別,隨處轟轟烈烈,而是裹著瑣碎的雞毛,徒增你的郁郁不得志。  與你不同的人,不同之處就在于,他能夠將這雞毛掃凈,給自己一個太平,他認真做好手中每一件小事,不為此看不起,不心生抱怨,他把每一段時光都看成磨煉。  你不屑于做的事,他認真做。  你不愿改變自己的懶惰,他卻每天早起。  你不肯加班為公司多盡一分力,他卻出色完成所有被交待的任務,還額外幫助了同事。  你不喜歡考英語四六級,隨意放棄,他自學成了英語教師,又多一份津貼。  你不愿意工作之外充充電學學習,他珍惜所有能提升自己的機會,無論免費的還是自費的。  盡管他走的很慢,卻每一步都鏗鏘有力,每一次成長,都讓他站在了更高的位置上。  于是,他超越了你。  3  昨天與好友逛街,贊嘆她皮膚超好。  她笑:看來日常保養起了作用,也不枉費我每天那么辛苦。  單說她每晚的護膚程序,確實辛苦,卸妝,洗澡吹頭發,蒸臉,用美容儀清潔,敷面膜,提拉臉部,冰鎮毛孔,做手膜……這一系列程序日復一日的做下來,我是堅持不住的。  她堅持住了,所以她的皮膚,哪怕不化妝,也水嫩水嫩的,三十歲的人,看上去像個大學生。  其實好友以前的生活也頗有些粗糙。  仗著年輕,對護膚不甚在意,卸妝也是馬馬虎虎,早餐可吃可不吃,時常暴飲暴食,通宵熬夜看小說,三五天不洗一次頭。  大好的青春,全都給了蓬頭垢面。  你不認真對待自己,你的皮膚,身體,能力,學習成績,工作……都不會認真回報你。  她因為長期脾胃不和,導致口臭,皮膚暗黃,頭發枯草一樣,眼睛近視到八百度。  真的不漂亮。  沒有男生追求,連自己都不喜歡這樣的自己。  反過來說,每天的護膚很難嗎?不盡然。  當你知道,這樣的付出一定能帶來回報的時候,你不會覺得累,更不會覺得難。  真正難的,是那些因為自制力養成的好習慣,對生活熱愛所練就的認真態度,以及,你那顆不甘于現狀的心。  4  其實我們這一生,拼的是對生活的態度。  方才與popo聊天,談及生活,我說心態對了,就不會為難自己,認真過好當下每一刻,是一種本事。  她表示同感:享受其中就好。  當你開始對生活認真的時候,你就會明白,一朝一夕的時光有多么重要,簡直不夠用,你完全不會有時間怨天尤人,你只會對生活一點一點,充滿敬畏。  這是生活給予我們最大的公平,把握的好,就是機遇,把握的不好,就會一手牌打個稀爛。  保持認真的樣子,這會促使你走上坡路,促使你完成自我的蛻變。  這,將是生活所給你的,最大的饋贈。 認真生活的人不會輸 生活總有辦法折騰你,你會怎么辦? 你對生活的態度,決定你的氣質和品味分頁:123

王了一:夫婦之間  五倫之中,夫婦最早。若不先有夫婦,就不會有所謂父子兄弟。至于君臣,更是后起的事。也許有人說,應該是朋友最早,因為應該先是男女戀愛,然后結為夫婦。這話也有相當的理由。不過,依《舊約》里說,阿當和夏娃是上帝所預定的夫婦,他們并沒有經過戀愛的階段。由此看來,仍該說是夫婦最早。至少,西洋人不會反對我這一種說法。  上帝對夏娃說:”你必戀慕你文大,你丈夫必管轄你。”這是夏娃聽信了蛇的話之后,上帝對女人的處分。這兩句話就是萬世夫婦的禍根,—切夫婦之間的妒忌和爭吵,都是由此而起。近來有人說結婚是愛情的墳墓,這話應該是對的,不信試看中國舊小說里,才子和佳人經過了許多悲歡離合,著書的人無不津津樂道,一到了金榜題名,洞房花燭。那小說也就戛然而止,豈不是著者覺得再說下去也就味同嚼蠟了嗎?  為什么結婚是愛情的墳墓呢?因為結婚之后愛情像啟封泄氣的酒,由醉人的濃味漸漸變為淡水的味兒;又因油鹽醬醋把兩人的心腌得五味俱全,并不像戀愛時代那樣全是甜味了。成了家,妻子便把丈夫當做馬牛:磨房主人對于他的馬,農夫對于他的牛,未嘗不知道愛護,然而這種愛護比之熱戀的時候卻是另一種心情!成了家,丈夫便把妻子當做狗,既要她看家,又要她搖尾獻媚!對不住許多配偶,我這話一說,簡直把極莊嚴正經的“人倫”描寫得一錢不值。但是,莫忘了我所說的是“愛情的墳墓”;那些因結了婚而更升到了“愛情的天堂”的人,是犯不著為看了這一段話而生氣的。  古人說:“妻不如妾,妾不如妓,妓不如偷。”這話已經不合時代了。現在該說“婚不如姘”。某某高等民族最聰明,正經配偶之外往往另有外遇。正經配偶為的是油鹽醬酷,所以女人非有二十萬以上的財產就不容易嫁出去,男人若有巨萬的家財,白發紅顏也不妨相安,外逼為的是醇酒,就非十分傾心的人不輕易以身相許了。據說感情好的夫妻也不妨有外遇,因為富于熱情的人,他的熱情必須有所寄托,然而熱情和感情是可以并行不悖的,凡為了夫或要看外遇而反目的人簡直是觀念太舊,腦筋不清楚。天啊!若依這種說法,我想有許多“癡心女子”,在結婚之前唯恐他的心上人不熱情,結婚以后,卻又唯恐他太熱情了。  隨你說觀念太舊也好,腦筋不清楚也好,夫婦之間往往免不了吃醋。占有欲是愛情的最高峰嗎?有人說不,一千個不。但是,我知道有人不許太太讓男理發匠理發,怕他的手親近她的紅顏和青絲;又有人不許太太出門,若偶一出門,回來他就用香煙烙她的臉,要摧毀她的顏色,讓別人不再愛她,以便永遠獨占。  夫婦反目,也是難免的事情。但是,老爺撅嘴三秒鐘,太太揉一會兒眼睛,實在值不得記入起居注。甚至老爺把太太打得遍體鱗傷,太太把老爺擰得周身青紫,有時候卻是增進感情的要素,而勸解的人未必不是傻瓜。莫里哀在《無可奈何的醫生》里,敘述(www.lz13.cn)斯加拿爾打了他的妻子,有一個街坊來勸解,那妻子就對那勸解者說:“我高興給他打,你管不著!”真的,打老婆,逼投河,催上吊的男子未必為妻所棄,也未必棄妻;揪丈夫的頭發,咬丈夫的手腕的女人也未必預備琵琶別抱。倒反是有些相敬如賓的摩登夫婦,度了蜜月不久,突然設宴話別,攬臂去找律師,登離婚廣告,同時還相約常常通信,永不相忘。  從前常聽街坊勸被丈夫打了的妻子說:“丈夫丈夫,你該讓他一丈。”這格言并沒有很多的效力。在老爺的字典里是“婦者伏也”,在太太的字典里卻是“妻者齊也”。甚至于太太把自己看得比老爺高些。從前有一個笑話說,老爺提出“天地”,“乾坤”……等等字眼,表示天比地高,乾比坤高;太太也提出“陰陽”,“雌雄”……等等字眼,表示陰在陽上,雌在雄上。至于現代夫婦之間,更是太太們有一種優越感。其實,若要造成家庭幸福,最好是保持夫婦間的均勢,不要讓東風壓倒西風,也不要讓西風壓倒東風。否則我退一尺,他進十寸,高的越高,高到三十三重天堂,為玉皇大帝蓋瓦,低的越低,低到一十八層地獄,替閻羅老子挖煤,夫婦之間就永遠沒有和平了。   王了一作品_王了一散文集選 羅黑芷散文 曹靖華作品_曹靖華散文集選分頁:12

前輩給職場新人的四點忠告    當年,在大學畢業聚餐的時候,一位在我們班進修的過來人說,你們到了單位后,一定要夾著尾巴做人,不然最后吃苦頭的都是你們自己……那時很多人聽了都不舒服,不以為然,現在,經過了多年職場生涯,想想那時我們大多數人是不懂事的,從大學到工作單位,絕對有很多需要我們改變和學習的。    忠告一:勤快總沒有錯    作為一個職場新人,勤快點總沒有錯,最忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場,都不會立刻適應環境,那勤快些的比較多能得到老員工的指導,也更多地會得到一些機會。    記得一次部門來了三個新人,其中一個名校的,一個二流學校的,一個四流學校的。那個名校的透著一股聰明勁,夸夸奇談,開始比較吸引我的注意力,偶就有意給他鍛煉一下,結果一段時間下來發現小孩不踏實,口才很好,但一碰到煩瑣的事就往后躲,最大的毛病是懶,能寫五十個字決不寫五十一個。他并不是能力問題,文筆也還可以,而且幾個新人都打過開水,只有他一次也沒見打過。    幾次后就把這個小孩PASS掉了。    再談那個二流學校的,看起來笨笨的,后來發現該小孩很勤奮,很快適應了環境,最后這個小孩也是在我們那里發展得最好。    忠告二:大企業鍛煉,小企業發展    經常有新人問我們,我是到一個大企業去呢,還是到一個發展中的小企業去呢?我的看法是:如你是個新人,則建議你先到一個大單位去,在那里可以學到很多規范和規矩,但由于大單位一般已形成了固定的組織結構,新人想往上發展可能會比較難(一般而言),最后可能就變成了一顆螺絲釘。當在大企業積累了一定做人和做事的經驗后,再到一個發展勢頭良好的小單位,你就會比較容易獲得快速向上發展的機會。    忠告三:要積累人緣資本,但不要鉆營    新人到了單位,要慢慢地跟本部門的同事以及其他部門的同事建立起良好的關系,這一點對新人能否在單位立足、順利發展都是很重要的。有的新人來了以后,只跟卡座周圍的人說話,或者只跟老鄉、師兄師姐交往,都是不好的,還有的新人滿世界亂竄干擾別人,也易引起別人反感。    更多的新人不知如何打開與老員工交往的第一步,其實作為新人,虛心、禮貌、微笑、少說多做總沒有錯。如果不是在人際關系特別險惡的地方(不排除有惡領導領導下的惡部門),一般來說,老員工雖然在新人剛進的時候,會有欺生的現象(人性弱點啊),時間長了大多還是樂意幫助新人的。當然新人自己不能做出討人嫌的舉動,比如:亂插嘴、亂奉承、占便宜等等。    一個比較明顯的職場忌諱是:過于表現。記得有一個到單位來實習的MM很活潑,當時很想到單位來工作,對每個人尤其是領導很主動。有一天,有個員工要出國,在大家為此人餞行的飯局上也叫了MM同去,大家正說著惜別的話,MM一下站起來不顧當時氣氛,梆梆梆地敬領導酒,又說了很多熱情洋溢的話,與氣氛特別不協調。后來部門開會時也喊此MM旁聽,但MM又站起來主動發了二次言(按說她不是部門正式員工只聽著便了),這樣,在大家的感覺里就有些不太好,后來MM居然又跑到領導辦公室教領導減肥,終于該MM沒有如期望的那樣留下來。    還有一個新人,很活絡,剛進來就搞清了部門里的人事關系,很快找機會跟一把手溝通,我一開始覺得他挺機靈,因為是我分管他,就給他一些比較有挑戰性的事情做做,也跟一把手推薦過他。后來發現該新人太活絡了,不太懂事,眼睛只盯著一把手,除了一把手吩咐其他的事包括我考驗他的都是能拖則拖。后來,該新人發現公司里還有更好的去處,直接越級跑到總裁助理那里要求調走,搞的公司上上下下都知道有這么個人,結果公司領導沒有讓他去那個要害部門,而他在本部門也過不下去了,只好走人。    忠告四:對不了解的事情,請務必三緘其口    相鄰的部門發生了這樣一件事,原先上級答應給該部門的獎金擱置了。于是各種猜測紛起,有一天我聽見有個不新不老的新人(說他不新不老是因為該人年紀不小了,但是剛進單位)對大家說,公司領導得了紅眼病,看他們工資高了所以不給他們發獎金了。后來該人又在多種場合散布這樣的言語,說得一本正經的。讓人覺得此人怎么這么幼稚,獎金發不下來,可能有多種原因,對于不了解公司上層運作的底層工作人員,在無法知道真實情況的情況下,最好不要胡猜亂說,以免給自己造成被動。后來情況下來了,是他們部門資金出了差錯,獎金還是發下來了。任何行業或單位都有自己的游戲規則,有一些內幕是我們永遠也無法知道的,我們能做的就是閉嘴和看。    還有一件事,我所在的部門曾經來了個新人,這個部門在單位里不是核心部門,經營狀況也不好,當然獎金什么的都不理想,新人來后就打聽收入等等情況,老員工自然有牢騷,說這里是最差的部門,這樣新人心里就留下了陰影,并與與之同時期進來的其他部門的新人傳播。    我的理解是,新人剛到一個地方,對周邊的了解多是停在表面上的,老員工有牢騷可發,新人就不可以,因為老員工對部門有貢獻,而且老員工在部門很多年,是家里人,說些過激的話沒什么,一旦到了外面他們還是很團結一致對外的,新人剛來,什么都沒做,就不應該說三到四。后來,該新人在偶部門待過了很長一段尷尬的日子才慢慢與大家相處好起來。    我的經歷是反過來的,因此走了一些彎路。先在一個小企業,該小企業發展極快,因此在這里很快就挑了大梁,但小企業做事沒有什么規矩,業務發展快,但企業總體規劃業務流程人事管理都是亂糟糟的。后來企業重組進了一家大公司,原單位的人就很不能適應,這一方面是因為大公司業務管理人事更復雜,另一方面,我們沒有受過規范的訓練,自然與大公司的運作流程不適應,在處理人事方面,也沒有相應的經驗。不過,我是個喜歡觀察總結的人,現在已經適應了,但一些同事至今還在怨天尤人。    舉個例子來說,在原來的小企業時,由于單位發展快,制度和流程建設滯后,很多項目都沒有建立文檔或只有很簡單的文檔,我那時還負責著一個部門,但也不懂這些,給領導的方案、報告都是很簡單的,有時就在一張紙上寫幾句話就交上去了,領導也不嚴格要求,就直接在上面批示,這樣做的后果是不嚴密,事后管理非常麻煩。到了新的大公司后,接觸了大公司的管理才知道,原來項目應該這樣管理的!    等你在小企業發展積累到了一定時候,如果可能,就又應該考慮可以轉向大公司發展,這次不是學規矩和規范了,而是謀圖在更大的舞臺上見世面和發展。這時你已不是剛入職場時的青澀了,在做人和做事上也積累了不少東西,而實力與早先也大不可同日而語,如果確有實力,你將在大舞臺上獲得更大的空間。 給大學新生的50句忠告 寫給二十歲女孩的十句忠告 11位億萬富翁給予的人生忠告分頁:123

 


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